Обращение

Уважаемые посетители сайта!
Приветствую вас на официальном сайте Борового сельского поселения Октябрьского муниципального района Челябинской области!
Местное самоуправление - самая близкая к населению ветвь власти, отвечающая перед людьми за действия и политику исполнительных органов на местах.
Целью создания интернет-сайта является предоставление пользователям возможностей интерактивного взаимодействия с органами и должностными лицами муниципалитета и свободного обсуждения проблем общественной жизни и непосредственного участия жителей в их решении.

Глава Борового сельского поселения Семенищева Марина Ивановна

Карта области

Баннерная сеть

Конкурсный отбор кандидатов в абитуриенты в Институт прокуратуры

Итоговый документ 03.12.2024 15:19

Итоговый документ - рекомендации публичных слушаний по вопросу объединения сельских поселений, входящих в состав Октябрьского муниципального района, в целях его преобразования и наделения вновь образованного муниципального образования статусом Октябрьского муниципального округа Челябинской области подробнее »

Все новости

Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Борового селяского поселения

[Версия для печати]

Дата принятия:

12.01.2018

Номер:

Тип:

Постановление Главы Борового сельского поселения

Название:

Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Борового селяского поселения

Текст:

ГЛАВА БОРОВОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12.01.2018 г. № 01

Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Борового сельского поселения

В соответствии с постановлением Главы Борового сельского поселения от 13.03.2017 г. № 14/1«Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений в Боровом сельском поселении» и в целях упорядочения оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Борового сельского поселения, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Борового сельского поселения.

2.Организацию выполнения настоящего постановления возложить на главного бухгалтера Прилепо Н.С.

3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Администрации Борового сельского поселения.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.

М.Г. Исламетдинов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Главы Борового

сельского поселения

от 12.01.2018 г. № 02

Положение

об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Борового сельского поселения

I.Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Борового сельского поселения (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ПостановлениемБорового сельского поселенияот 13.03.2017 г. № 14/1«Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений в Боровом сельском поселении»Положение распространяется на работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Борового сельского поселения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее именуются – работники).

2. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

3. Условия оплаты труда работников, включая размер оклада работника и повышающих коэффициентов, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по месту основной работы, а также по месту работы по совместительству, производится раздельно по каждому месту работы.

5. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера;

5) настоящегоПоложения;

6) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда

6. Оплата труда работников включает:

оклады работников;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

7. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и согласно приложению к настоящему Положению.

8. Работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

9. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу и их размерах принимается руководителем органа местного самоуправления Борового сельского поселенияперсонально в отношении конкретного работника.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путём умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к окладу.

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику в размере до 1,5 с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

11. Повышающий коэффициент в размере до 0,3 к окладу устанавливается работникам за выполнение важных и ответственных работ.

12. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу и их размерах принимается с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными на оплату труда указанной категории работников органов местного самоуправления Борового сельского поселения.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

13. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

1) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при:

выполнении работ различной квалификации;

совмещении профессий;

расширении зон обслуживания;

исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

сверхурочной работе;

работе в ночное время;

выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Челябинской области и Октябрьского муниципального района.

15. К заработной плате работников устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, который установлен федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

16. При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации.

17. При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

18. Выплата при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьями 112 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Выплаты при сверхурочной работе составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Выплаты при работе в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер выплаты составляет не менее 20 процентов части оклада за час работы работника в ночное время.

21. Расчет части оклада за час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, сверхурочной работы производится путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

22. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Октябрьского муниципального района, Борового сельского поселения, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

23. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников.

24. Выплаты за интенсивность и высокие результаты осуществляются от оклада в размере:

работникам 5-6 квалификационных разрядов - до 80 процентов;

работникам 3-4 квалификационных разрядов - до 60 процентов;

работникам 1-2 квалификационных разрядов - до 50 процентов.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работникам, выполняющим важные и ответственные работы, осуществляются от оклада в процентах или абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Челябинской области, Октябрьского муниципального района и Борового сельского поселения

25. Выплата за качество выполняемой работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на органы местного самоуправления Борового сельского поселения (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

26. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада, в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления Борового сельского поселения:

от 3 лет до 8 лет – 10 процентов;

свыше 8 лет до 13 лет – 15 процентов;

свыше 13 лет до 18 лет – 20 процентов;

свыше 18 лет до 23 лет – 25 процентов;

свыше 23 лет – 30 процентов.

27. Премия по итогам работы выплачивается:

ежемесячная, ежеквартальная и годовая;

за выполнение особо важных и срочных работ.

Ежемесячная, ежеквартальная и годовая премии выплачиваются с целью поощрения работника за общие результаты труда и по итогам работы за соответствующий период. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых функций, а также обеспечение работниками безаварийной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем зданий и сооружений.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером конкретному работнику не ограничивается.

28. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

29. Выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников, в том числе водителей автомобилей всех типов, имеющих 1 класс – в размере 25 процентов оклада, 2 класс – 10 процентов оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

30. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом органа местного самоуправления Борового сельского поселения.

31. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя органа местного самоуправления Борового сельского поселения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников.

32. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

33. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами органа местного самоуправления Борового сельского поселения в пределах фонда оплаты труда.

V. Заключительные положения

34. Штатное расписание органа местного самоуправления Октябрьского муниципального района утверждается руководителем органа местного самоуправления Борового сельского поселения, согласовывается с главой Борового сельского поселения и включает в себя все профессии рабочих, занятых обслуживанием органа местного самоуправления Борового сельского поселения.

35. Фонд оплаты труда органа местного самоуправления Борового сельского поселения для работников, предусмотренных настоящим Положением, формируется на календарный год, исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств бюджета сельского поселения.

Органы местного самоуправления Борового сельского поселения при формировании фонда оплаты труда работников, предусмотренных настоящим Положением, сверх средств, направляемых для выплаты окладов, предусматривают следующие средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:

работникам 5-6 квалификационных разрядов – в размере 9,6 оклада;

работникам 3-4 квалификационного разрядов – в размере 7,2 оклада;

работникам 1-2 квалификационного разрядов – в размере 6 окладов;

2) ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 12 окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 окладов;

4) ежемесячной премии по итогам работы – в размере 12 окладов;

5) премии за выполнение особо важных и срочных работ - в размере 2 окладов;

6) квартальной и годовой премии по результатам работы в размере 6 окладов;

7) надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере 2 окладов.

При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

36. За счет экономии фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в порядке, установленном локальным актом органа местного самоуправления Борового сельского поселения.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Борового сельского поселения

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих в органах местного самоуправления Борового сельского поселения

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

I. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих	Размер оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник, сторож (вахтер), курьер, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик производственных помещений, слесарь-электрик, уборщик служебных помещений, уборщик территорий 1-го квалификационного разряда 2-го квалификационного разряда 3-го квалификационного разряда	2 615 2 737 2 864
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»	оклад устанав-ливается на один квали-фикаци-онный разряд выше

II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, слесарь-электрик 4-го квалификационного разряда 5-го квалификационного разряда	3 265 3 522
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6-го квалификационного разряда	3 734